而在安徽合肥某写字楼的密闭空间里，这家口腔护理巨头，正用比牙线更锋利的制度切割着打工人的尊严。

　　3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉《正在新闻》，25日他们关注到媒体报道后，就已经去过小鹿妈妈公司调查，“已经立案，今天还会去。”

　　USB接口禁用、椅子必须完全推入桌底、工位禁放私人物品，就连厕所隔间都传出过“蹲坑超时罚款”的都市传说。

　　据不完全统计，全国已有23%的科技公司推行“智能手环监控”，杭州有MCN机构甚至开发出“摸鱼指数”，根据网页停留时长扣除绩效。

　　14家存续公司中，安徽小鹿时代商业管理有限公司等多家企业参保人数为0，主体公司参保人数仅1人。

　　小鹿妈妈将销售数据集中在主体公司，而将成本费用转移至税收洼地企业，通过虚构采购合同、虚开发票等手段，将实际税负压缩至3%以下。

　　在#坐牢式上班#话题下，既有怒斥“当代周扒皮”的声浪，也有高赞评论认为“月薪给够我在工位拉屎都行”。

　　《劳动法》明确规定8小时工作制，但小鹿妈妈员工的实际工作时间常超9小时且无加班费，而法律条文在现实面前显得无力。

　　更诡异的是，某些企业将“奋斗文化”写入公司章程，要求员工签署《奋斗者协议》，变相剥夺休息权。

　　这种“用打工人的血，熬消费者的糖”的操作，让《消费者报道》直指：“新消费品牌正在制造双重贫困。”

　　正如中国人民大学劳动人事学院教授周孝正所言：“真正的奋斗应该创造价值，而不是被资本异化为自我剥削。”

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